Très rares sont les entreprises de moins de 100 salariés qui disposent d’un service Ressources Humaines. Ce dernier se voit donc bien souvent confié au comptable ou au responsable administratif. Si un tel comportement est aisément compréhensible d’un point de vue économique, il tend en revanche dans le même temps à restreindre les ressources humaines au seul domaine de l’établissement des fiches de payes.
Ces entreprises, en agissant ainsi, prennent de nombreux risques. En effet, si toutes ont compris qu’un Responsable des Ressources Humaines ne peut jouer le rôle de comptable, peu d’entre elles ont conscience que la réciproque est tout aussi vraie. Ainsi en confiant ne serait ce que l’établissement des contrats ou des documents courants de la vie des RH, ces dernières prennent des risques inconsidérés à l’égard du droit du travail et s’exposent à des prud’hommes voués à l’échec.
La société Sparte Consulting propose donc aux TPE et aux PME de structurer leur service ressources humaines et de les accompagner de façon proactive sur le domaine. Elles bénéficieront ainsi de l’expérience d’expert de la fonction qui, grâce à des systèmes d’abonnement modulable ou de travail en mode projet pourront répondre le plus exactement à leurs attentes dans le respect des budgets impartis. Ces entreprises pourront donc s’assurer non seulement du respect du code du travail et des conventions, mais également s’assurer une tranquillité par rapport aux contrats de travail tout en structurant à la fois l’entreprise, le système de rémunération mais également l’ensemble des autres processus s’assurant ainsi une plus grande efficacité ainsi qu’une motivation accrue des salariés.
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